Lokaðu auglýsingu

Þar til nýlega var óhugsandi fyrir konu að koma fram á aðaltónleika Apple. Raunveruleikinn er hins vegar að breytast og Apple gefur konum og meðlimum minnihlutahópa meira vald og meira rými. Hann vonast einnig til að önnur fyrirtæki taki fordæmi hans og fylgi honum í þeirri þróun að auka fjölbreytni og gagnsæi.

Í sumar ætlar Apple að gefa út hefðbundna skýrslu um starfskjör sín, þar sem sama og í fyrra það mun einnig sýna gögn um fjölbreytileika, þ.e. hlutfall kvenna eða minnihlutahópa meðal allra starfsmanna Apple.

Að sögn Denise Young Smith, yfirmanns starfsmannamála, gengur Apple mjög vel núna. Heil 35% nýliða sem koma til Apple eru konur. Afríku-Ameríkanar og Rómönskubúar eru einnig að aukast.

Ef við ættum að bera stöðuna saman við síðasta ár þá erum við í meira jafnvægi núna. Á síðasta ári var vinnuafl 70% karlar og aðeins 30% konur. Hvítir karlmenn eru nú með stærstu fulltrúa í fyrirtækinu, sem samkvæmt forstjóra Tim Cook verður breytast verulega.

Epli fjölbreytileiki styður og fjárhagslega, með því að fjárfesta í sjálfseignarstofnunum sem styðja konur, minnihlutahópa og vopnahlésdaga sem eru hollir tækni.

Heimild: AppleInsider
.