Adam Kos Geturðu ímyndað þér að höfða mál gegn vinnuveitanda þínum af einhverjum ástæðum? Ef þú varst í Ameríku og vinnuveitandi þinn var Apple, þá kannski já. Starfsmenn fyrirtækisins komust líklega að því að þeir gætu grætt mikið með þessum hætti. Þvert á móti, jafnvel Apple er ekki sérstaklega vandlátur í hegðun sinni.
Töskuskoðun
30 milljónir dollara það mun kosta Apple að greiða starfsmönnum sínum bætur sem það gerði sjálfkrafa ráð fyrir að væru að stela. Þeir voru reglulega látnir fara í húsleit á persónulegum eigum sínum, sem tafði þá oft jafnvel 45 mínútur umfram vinnutíma, sem Apple endurgreiddi þeim ekki fyrir (óháð því að annar maður rótaði í persónulegum eigum þeirra). Það mál var höfðað árið 2013 og það var ekki fyrr en tveimur árum síðar sem Apple hætti við leit að einkahlutum. Jafnframt var málinu einnig vísað frá dómi. Auðvitað var áfrýjun og fyrst núna einnig endanlegur dómur. 29,9 milljónum dollara verður dreift á 12 þúsund starfsmenn.
Það gæti verið vekur áhuga þinn
Vratislav Holub Mál Ashley Gjovik
Ashley Gjovik starfsmaður Apple, sem talaði opinberlega um vandamál á vinnustaðnum, var verðlaunuð fyrir það, þ.e.a.s. rekinn. Hins vegar ekki vegna skoðana hans heldur vegna meints leka á trúnaðarupplýsingum. Gjövik greinir frá röð óhugnanlegra ásakana, sem sumar voru skráðar á hana vefsíður. Hún nefnir að hún hafi orðið fyrir kynlífi, áreitni, einelti og hefndum af hálfu stjórnenda og samstarfsmanna. Hins vegar byrjaði þetta allt þegar hún vakti áhyggjur af hugsanlegri mengun á skrifstofu sinni með spilliefnum og lagði fram skaðabótakröfu starfsmanna, sem sögð er hafa valdið frekari hefndum frá stjórnendum - þvingað leyfi sem leiddi til þess að hún hætti að lokum frá fyrirtækinu án opinberra skýringa. Og málsóknin er þegar á borðinu.
epli
Mál Ashley Gjovik kemur einnig í kjölfar vaxandi gagnrýni á Apple frá starfsmönnum sem finnst tæknirisinn ekki gera nóg til að taka á ásökunum um áreitni, kynjamismun, kynþáttafordóma, ósanngirni og önnur vinnustaðamál. Hópur starfsmanna stofnaði þannig samtökin AppleToo. Þó að hún hafi ekki beint lögsótt Apple enn þá bendir stofnun þess vissulega ekki til þess að Apple sé draumafyrirtækið sem þú vilt virkilega vinna fyrir. Að utan lýsir það því yfir hversu velkomið það er fyrir mismunandi samfélög og minnihlutahópa, en þegar þú ert „inni“ er staðan greinilega önnur.
Photo gallery
Eftirlit með einkaskilaboðum
Í lok árs 2019 sakaði Gerard Williams fyrrverandi starfsmaður Apple um ólögleg samkoma af einkaskilaboðum sínum svo Apple gæti aftur á móti kært hann fyrir brot á samningi með því að stofna fyrirtæki sem framleiddi netþjónakubba. Williams leiddi hönnun allra flísanna sem knýja farsíma Apple og hætti hjá fyrirtækinu eftir níu ár hjá fyrirtækinu. Hann fékk fjárfesti sem hellti 53 milljónum dollara í sprotafyrirtækið sitt Nuvia. Apple kærði hann hins vegar og sagði hugverkasamninginn koma í veg fyrir að hann gæti skipulagt eða tekið þátt í hvers kyns viðskiptastarfsemi sem myndi keppa við fyrirtækið. Í málsókninni heldur Apple því einnig fram að starf Williams í kringum Nuvia hafi verið samkeppnishæft við Apple vegna þess að hann hafi ráðið „fjölmarga Apple verkfræðinga“ frá fyrirtækinu. En hvernig fékk Apple þessar upplýsingar? Að sögn með því að fylgjast með einkaskilaboðum. Þannig kom málsóknin í stað málssóknarinnar og við vitum ekki enn þá niðurstöðu þeirra.
Og hvernig komstu nákvæmlega með setninguna "það er greinilega öðruvísi inni í Apple"? Bara vegna þess að einhver höfðar mál? Í Ameríku get ég bókstaflega lögsótt guð fyrir að gera ekki eins vel og ég vildi í bænum mínum. Út frá þessu er frekar erfitt að gera sér grein fyrir því að eitthvað sé, eða öfugt, sé það ekki. Og þó að þessi réttarhöld komi einhvern veginn út, er ekki hægt að ráða það af þeim, því það er eingöngu um bardaga lögfræðinga að ræða. Réttlæti hefur sjaldan neitt með það að gera. Mér skilst að þetta sé meira tabloid en alvarlegt tímarit, en samt.