Honza Dvorsky Tveir fyrrverandi starfsmenn múr- og steypuhræra verslana Apple hafa höfðað hópmálsókn gegn Cupertino fyrirtækinu vegna launataps. Alltaf þegar starfsmenn yfirgefa Apple Store eru persónulegar eigur þeirra skoðaðar fyrir stolnar vörur. Þetta ferli á sér þó aðeins stað eftir lok vinnutíma og því fá starfsmenn ekki endurgreiddan tíma í versluninni. Þetta getur verið allt að 30 mínútna aukatími á dag þar sem flestir starfsmenn fara út úr verslunum á sama tíma og biðraðir myndast við stýringar.
Þessi stefna hefur verið við lýði í Apple Stores í meira en 10 ár og gæti fræðilega haft áhrif á þúsundir fyrrverandi og núverandi starfsmanna. Þannig gæti hópmálsókn fengið sterkan stuðning frá öllum starfsmönnum Apple Store sem verða fyrir áhrifum. Hins vegar verðum við að nefna að vandamálið varðar aðeins svokallaða Apple 'Hourly Employees' (starfsmenn á klukkutíma launum), sem Apple hækkaði laun sín um 25% fyrir nákvæmlega einu ári síðan og bætti við mörgum fríðindum. Svo er spurning hvort þetta sé sanngjörn andmæli eða bara tilraun fyrrverandi starfsmanna til að „kreista“ eins mikið og þeir geta út úr Apple.
Í málsókninni er ekki enn tilgreint hversu miklar fjárhagslegar bætur það krefst og hvaða upphæð, það sakar Apple aðeins um að hafa brotið lög um sanngjarna vinnustaðla (lög um vinnuskilyrði) og önnur lög sem eru sérstök fyrir einstök ríki. Málið var höfðað fyrir dómstóli í Norður-Kaliforníu og að sögn höfunda sjálfra á hún mestar líkur á árangri í ríkjum Kaliforníu og New York, þaðan sem tveir höfundar málsins eru frá. Lögfræðideild Apple mun því hafa aðeins meiri vinnu fyrir höndum.
Til dæmis, í Tékklandi, er persónuleg skoðun vinnuveitanda stjórnað með ákvæðum 248. mgr. 2. mgr. laga nr. 262/2006 Coll., Labor Code, (sjá skýringu). Lög þessi gera ráð fyrir persónulegri leit til að lágmarka tjón vinnuveitanda, t.d. með því að stela vörum úr verslun. Hins vegar er ekki minnst á bótaskyldu vinnuveitanda í lögum. Svo kannski í framtíðinni munum við standa frammi fyrir svipuðum réttarhöldum í okkar landi líka.
Svo virðist sem skyldan til að greiða starfsmönnum bætur fyrir þann tíma sem fer í leitina sé ekki einu sinni tilgreind í bandarískum lögum og því munu báðir aðilar keppa um niðurstöðu dómstóla sem mun skapa fordæmi fyrir framtíðina. Þannig að það er ekki bara Apple heldur allar stóru verslunarkeðjurnar sem fara fram á svipaðan hátt. Við munum halda áfram að fylgjast með dóminum og upplýsa um fréttirnar.
Hvað á þessi setning að segja?
Til dæmis, í Tékklandi, er persónuleg skoðun vinnuveitanda stjórnað [GigaOm.com og Macrumors.com
Því miður, það er villa þegar afritað er úr iA Writer yfir í kerfið, það er þegar verið að vinna í því :-)