Ondrej Holzman Þegar hún stýrði Burberry tískuhúsinu deildi hún öðru hvoru Angela Ahrendts hugsanir hans á LinkedIn, og hann ætlar greinilega ekki að hætta jafnvel eftir að hafa gengið til liðs við Apple. Ahrendts skrifar um umskiptin úr tískuhúsi yfir í tæknirisa, um að flytja til annarrar menningar...
Hin fimmtíu og fjögurra ára eldri varaforseti netviðskipta og smásölu skrifar ekki neitt byltingarkennt í færslunni sem ber yfirskriftina „Byrja aftur“, hún reynir bara að lýsa tilfinningum sínum og upplifun og gefur öðrum ráð sem þeir gætu fylgt í svipuðum dúr. aðstæður.
Miklu athyglisverðara er sú staðreynd að Ahrendts lét sig ekki fara komu til Cupertino niðursokkin af mjög leyndu og lokuðu skapinu þar og vill enn vera hin opna og aðgengilega manneskja sem hún var í hlutverki yfirmanns Burberry. Við getum ekki sagt mikið um áhrif hennar á Apple enn sem komið er þar sem Ahrendts hefur aðeins verið í forystu í verslunum fyrirtækisins í stuttan tíma, en við getum verið næstum viss um að hún vilji setja svip sinn á Apple Stores.
Þú getur lesið alla færsluna frá LinkedIn hér að neðan:
Eins og þið hafið kannski heyrt byrjaði ég í nýrri vinnu í síðasta mánuði. Kannski á einhverjum tímapunkti á ferlinum hefur þú líka tekið stóra ákvörðun um að byrja upp á nýtt. Ef svo er, þá veistu best hversu spennandi, krefjandi og stundum ruglingslegt fyrstu 30, 60, 90 dagarnir geta verið. Ég hef verið að velta þessu mikið fyrir mér undanfarið.
Ég er engan veginn sérfræðingur í þessum umskiptum, en ég hef alltaf reynt að haga mér á sama hátt við stjórnun, lokun eða stofnun nýs fyrirtækis. Ég hélt að ég myndi deila faglegri og persónulegri reynslu sem hjálpar mér að aðlagast nýjum geira, menningu og landi. (Aðeins er hægt að líta á Silicon Valley sem sérstakt land!)
Í fyrsta lagi, "Vertu frá þér." Þú varst ráðinn vegna þess að þú færir teyminu og fyrirtækinu ákveðna þekkingu. Reyndu að standast meiri pressu með því að reyna ekki að ná tökum á öllu frá fyrsta degi. Það er eðlilegt að vera óöruggur með hluti sem þú veist ekki. Með því að einbeita þér að kjarnaverkefnum þínum muntu geta lagt miklu hraðar af mörkum og þú munt geta notið fyrstu daganna í friði.
Faðir minn sagði alltaf: "Spyrðu spurninga, ekki gefa þér forsendur." Spurningarnar sýna auðmýkt, þakklæti og virðingu fyrir fortíðinni og gera kleift að skoða samfélag og einstaklinga nánar. Og ekki vera hræddur við að spyrja persónulegra spurninga eða deila persónulegum upplýsingum. Með því að spjalla um helgarstarf, fjölskyldu og vini færðu meiri upplýsingar um vinnufélaga þína, þú kynnist áhugamálum þeirra. Á sama tíma er uppbygging sambönd fyrsta skrefið í að skapa traust, sem leiðir fljótt til sambands.
Treystu líka innsæi þínu og tilfinningum. Leyfðu þeim að leiðbeina þér í öllum aðstæðum, þeir munu ekki bregðast þér. Hlutlægni þín verður aldrei eins skýr og eðlishvöt þín verða aldrei eins skörp og þau voru fyrstu 30-90 dagana. Njóttu þessa tíma og reyndu ekki að hugsa of mikið um allt. Raunveruleg mannleg samræða og samskipti, þar sem þú getur skynjað og verið skynjaður, verður ómetanlegt þar sem eðlishvöt þín móta sýn þína smám saman. Til heiðurs hinni miklu bandarísku skáldkonu Maya Angelou, mundu: „Fólk mun gleyma því sem þú sagðir, fólk mun gleyma því sem þú gerðir, en það mun aldrei gleyma því hvernig þér fannst þeim líða í nýrri vinnu.
Svo mundu að fyrstu kynni eru sannarlega eilíf og ef þú vilt grafa ofan í eitthvað skaltu grafa fyrir því hvernig aðrir skynja þig og forystu þína. Ertu fljót að koma þeim á hliðina? Þetta eitt og sér getur ákvarðað hraða aðlögunar þíns og velgengni samfélagsins.
