Adam Kos Það segir sig líklega sjálft að heimurinn er enn í kreppu. Það er enn skortur á flögum, COVID-19 hefur kannski ekki sagt sitt síðasta orð ennþá, verðbólga fer upp úr öllu valdi og við höfum líka deiluna milli Rússlands og Úkraínu. Það eru allir að bregðast við því, líka stór tæknifyrirtæki.
Það var stofnað af Meta, síðan Amazon, Twitter, Microsoft, Google og jafnvel Spotify. Þó að í tilfelli Twitter sé það frekar duttlungafullt af nýjum forstjóra netsins Elon Musk, og það hefur líklega minnst áhrif á Spotify, þar sem það ætlar að segja upp „aðeins“ 6% starfsmanna, sem voru um 600 manns frá. af samtals 9 forstjóra Spotify, Daniel Ek, afsakar hann hægagang í auglýsingum og því að árið 808 hafi vöxtur rekstrarkostnaðar verið meiri en vöxtur tekna (en Spotify þjáist af þessu til lengri tíma litið).
Framfarir í byggingu Apple Park
Í byrjun janúar tilkynnti Amazon að það myndi segja upp 18 starfsmönnum. Fjöldinn er gríðarlegur, en það er 1,2% allra sem vinna hjá Amazon (þeir eru um 1,5 milljónir). Þann 18. janúar tilkynnti Microsoft að það myndi segja upp 10 manns. Tveimur dögum síðar tilkynnti Google að hann myndi kveðja 12 starfsmenn. Fyrir það fyrsta eru það 5% allra starfsmanna fyrirtækisins, fyrir það síðara 6%. Salesforce segir síðan upp 10% fólks, sem er hæsta talan. En hann tekur fram að það verði þeir sem hann réði á meðan heimsfaraldurinn stóð yfir. Hann var bara með stór augu. Og þar liggur vandamálið. Vegna þess að þessir risar vissu engin takmörk og réðu yfir höfuð (bókstaflega) og nú hefur það náð þeim.
Það gæti verið vekur áhuga þinn
Það er meira til í því
Spotify vísar ekki fingrum fram, en það er augljóst hver mun yfirgefa fyrirtækið. Metnaður vörunnar Bílaþing það var frábært, en raunveruleikinn var frekar dimmur. Varan var aðeins seld í 5 mánuði áður en hún var hætt. Til dæmis réði Meta starfsmenn í verkefni sem ekki voru líkleg til að skila hagnaði til skamms tíma. Auðvitað snýst þetta um metaversions, það er að segja eitthvað sem er enn mjög óviðráðanlegt hugtak fyrir marga. Aðrir, eins og Microsoft og Google, eru í svipaðri stöðu.
Photo gallery
Þessir starfsmenn yfirgefa fyrirtækið bókstaflega í hópi, jafnvel þótt þeir hafi unnið fyrir einhvern að verkefnum sem virðast kannski ekki áhugaverð við fyrstu sýn. En þessar vörur áttu ekki að koma á þessu ári eða á næsta ári, heldur á næstu árum, þegar við sjáum þær einfaldlega ekki í framtíðinni. Við munum bíða eftir því öllu lengur, ef við fáum það yfirleitt. Þannig að allar þessar uppsagnir hafa skýr áhrif á tækniframfarir, jafnvel þótt það séu „aðeins“ tugþúsundir manna sem séu brot af prósenti allra starfsmanna fyrirtækja.
Það gæti verið vekur áhuga þinn
Vratislav Holub Hvernig gengur Apple?
Gott í bili. Það eru engir ennþá merki, at hann skyldi ok skjóta. Það gæti líka verið vegna þess að hann var varkárari í útrásinni og réði ekki til sín eins mikið og aðrir. Cupertino fyrirtækið ræður auðvitað líka starfsmenn í verkefni með óákveðna framtíð, eins og heyrnartól eða Apple bíl, en í mun minni mælikvarða en aðrir keppinautar. Frá 2019 til 2022 réði það aðeins um 20% nýrra starfsmanna, en á sama tímabili réð Amazon 50%, Microsoft 53%, Alphabet (Google) 57% og Meta heil 94% nýrra starfsmanna.
