Frá upphafi hefur Apple verið að byggja upp ímynd fyrirtækis sem ætlar að breyta heiminum. Hann reyndi ekki að leggja of mikla áherslu á fjárhagslega hlið málsins. Nú tekur hann þátt í frumkvæði til að breyta grundvallarreglum fyrirtækja.
Stjórnendur Apple hegðuðu sér oft með ófyrirsjáanlegum hætti og það fer líklega mest í taugarnar á hluthöfum enn þann dag í dag. Hann býður þeim ekki einu sinni að taka mikilvægar ákvarðanir oft og leyfir sér jafnvel staðhæfingar eins og „ef þér líkar það ekki geturðu selt hlutabréfin“.
Fyrirtækið áréttaði þessa afstöðu af einlægni með því að skrifa undir ásamt 180 öðrum fyrirtækjum. Stór fyrirtæki vilja að sögn breyta og hafa lýst yfir nýrri stefnu sinni í sérstöku skjali. Það var undirritað af mörgum mikilvægum nöfnum þar á meðal Tim Cook fyrir Apple.
Hin nýja merking fyrirtækja er því til hagsbóta fyrir alla - viðskiptavini, starfsmenn, birgja, samfélög og auðvitað líka hluthafa.
Frá árinu 1978 hefur Roundtable viðskiptalífsins gefið út skjal sem kallast „Principles of Corporate Governance“. Í meira en tuttugu ár, frá 1997 til að vera nákvæm, hefur áhersla á hluthafa verið hluti af þessum meginreglum. En það er að breytast núna og fyrirtæki ætla að nútímavæða og búa sig undir nýtt tímabil.
Verðmætismiðuð fyrirtæki
Skjalið lýsir ennfremur fimm mikilvægum stoðum. Hluthafar eru aðeins einn þeirra en ekki sá aðal. Þar á meðal:
Verðmæti viðskiptavina
Starfsmenn
Sanngjörn samskipti við birgja
Stuðningur samfélagsins
Langtímaávinningur fyrir hluthafa
Fyrir utan Apple eru 181 fyrirtæki sem undirrituðu nýju yfirlýsinguna einnig Amazon, American Airlines, Catepillar, IBM, Johnson & Johnson og Pfizer. Walmart og fleira. Meðal þeirra fyrirtækja sem ekki skrifuðu undir símtalið er til dæmis GE hópurinn. Blackstone eða Alcoa (fullur texti í AJ hér).
Það er dálítið erfitt að ímynda sér hvernig svona stór og skrifræðisleg fyrirtæki, sem fyrirtæki eru án efa, muni breytast í verðmætafyrirtæki. Þeir sem hafa fyrst og fremst áhyggjur af æðri merkingu en ekki peningum.
Petr Škuta 
Amaya Toman 
