Philip Houska Bandarískur starfsmannahópur Apple er aðeins fjölbreyttari en í fyrra, samkvæmt nýjustu skýrslu EEO-1 um starfsmenn fyrirtækisins. iPhone-framleiðandinn heldur áfram að ráða meirihluta hvítra karlmanna, en hlutfall kvenna, dökkra starfsmanna og þeirra frá Mið- og Suður-Ameríku hefur aukist.
Yfirráðum er viðhaldið af hvítum starfsmönnum, en hlutdeild þeirra í ágúst í fyrra var 83,5 prósent. Hins vegar vinna konur hjá Apple í Bandaríkjunum um prósentu meira en á síðasta ári (úr 29% í 30%) og svartir starfsmenn (frá 8 í 8,6%) og fólk frá Rómönsku Ameríku (frá 11,5, 11,7 í 83%. ). Hins vegar hafa karlar einnig svipaða yfirburðastöðu og hvítir, sem eru XNUMX prósent.
Tim Cook, forstjóri fyrirtækisins, í ágúst lýsti hann yfir, að það störfuðu um 2014 konur á árunum 2015 og 11, sem er 000% aukning frá fyrra ári, og það er til marks um þá staðreynd að konur eru virkilega að gera það stórt hjá efstu tæknifyrirtækjum eins og Apple.
„Skjalið (EEO-1) er aðgengilegt almenningi en það sýnir ekki hvernig við mælum þróun okkar. EEO-1 skýrslan hefur ekki fylgst með breytingum í iðnaði eða bandarísku vinnuafli undanfarna hálfa öld. Við teljum að upplýsingarnar sem við veitum endurspegli mun nákvæmari hvernig fjölbreytileiki starfsmanna okkar er að þróast,“ segir Apple um skylduskýrsluna, auk þess sem það kýs þó að leggja fram sitt eigið hugtak um gögn. Þetta á einnig við um starfsmannaskipulag þess um allan heim.
Jafnvel þó að EEO-1 skýrslan sé ef til vill ekki alveg nákvæm, gerir hún kleift að bera saman bandarískt vinnuafl milli fyrirtækja. Miðað við svipaðar upplýsingar frá síðasta ári stóð þjónninn fram The barmi könnun og komst að því að Apple hefur mun fleiri starfsmenn frá Rómönsku og Latino í Bandaríkjunum en nokkurt annað tæknifyrirtæki. Hvað varðar fjölda kvenna í leiðtogastöðum þá eru Twitter og Facebook með hæsta hlutfall kvenna í leiðtogastöðum.
Á árlegum hluthafafundi Apple í febrúar neitaði stjórn fyrirtækisins að greiða atkvæði til að auka fjölbreytni meðal stjórnenda og æðstu stjórnenda. Þar var varið að breytingin yrði „of íþyngjandi og ekki mjög mikilvæg“. Stjórnin benti einnig á áframhaldandi viðleitni til að auka fjölbreytileika, einkum sérkennsluáætlun fyrir svarta nemendur sem sérhæfir sig í að útvega Apple vörur til 114 skóla með ófullnægjandi námskrá, auk þess að styrkja Grace Hopper ráðstefnuna, sem leitast við að efla konur í tækni.
Óraunverulegt. Svo núna er fólk ráðið eftir húðlit en ekki getu? Eða kannski í fortíðinni í Apple höfnuðu þeir kynþáttafordómum sem ekki voru hvítir?! Hvers konar ný-vinstrimenn eru þetta? Um leið og einhver byrjar að takast á við kynþátt og kvóta en ekki getu þá stefnir í mismunun, annað hvort þú eða þeir. Loksins sjáum við sjálf hvert heimur hinna voldugu stefnir með sýn hins nýja vinstri, ekki aðeins í ESB.
Þannig að þetta er það heimskulegasta sem Apple er að reyna að gera að mínu mati. Ráða fólk eftir líkamlegum hlutföllum.
hvítir karlmenn eru allsráðandi... og þess vegna er epli svo gott... ef hörundsdökkar konur sigra verður eplið EKKI til lengur... það er raunveruleikinn. Fyrirtækið verður og HÓST á húðlitnum, því það hefur bara áhuga á hagnaði ... hverju get ég bætt við. að troða einhverjum heimskum kvóta inn í fyrirtæki er ótrúlegt kjaftæði..
Eða jafnvel samkvæmt ČT ævintýrinu getur hvíti liturinn á húðinni verið galli.
Og er það ekki rasismi? Að búa til svona tölfræði?