Lokaðu auglýsingu

Apple aftur birt skýrslu um kynja- og kynþáttafjölbreytileika starfsmanna sinna. Breytingar á heildarfjölda starfsmanna í minnihlutahópum eru litlar miðað við árið á undan, fyrirtækið heldur áfram að reyna að ráða fleiri konur og kynþáttaminnihlutahópa.

Í samanburði við gögn frá 2015 1 prósent fleiri konur, Asíubúar, blökkumenn og Rómönskubúar vinna hjá Apple. Þó að „ótilgreindi“ hluturinn kom einnig fram á línuritunum í fyrra, hvarf hann í ár og ef til vill í kjölfarið jókst hlutur hvítra starfsmanna einnig um 2 prósent.

Þannig að 2016 starfsmanna fjölbreytni síðan einblína skiljanlega meira á fjölda nýráðninga. 37 prósent nýráðninga eru konur og 27 prósent nýráðninga eru kynþáttaminnihlutahópar sem eru langvarandi undirfulltrúar hjá tæknifyrirtækjum í Bandaríkjunum (URM). Þar á meðal eru blökkumenn, Rómönskubúar, frumbyggjar Bandaríkjamanna og Hawaiibúar og aðrir Kyrrahafseyjar.

Í samanburði við 2015 er þetta hins vegar einnig lítil aukning - um 2 prósent fyrir konur og 3 prósent fyrir URM. Af heildar nýráðningum hjá Apple undanfarna tólf mánuði eru 54 prósent minnihlutahópar.

Kannski eru mikilvægustu upplýsingarnar úr allri skýrslunni að Apple hefur tryggt að allir starfsmenn þess í Bandaríkjunum fái sömu laun fyrir sömu vinnu. Til dæmis fær kona sem vinnur á Genius bar sömu laun og karl í sömu vinnu og það sama á við um alla kynþáttamikla minnihlutahópa. Það virðist fábrotið, en ójöfn laun eru langvarandi alþjóðlegt vandamál.

Í febrúar á þessu ári sagði Tim Cook að bandarískar kvenkyns starfsmenn Apple þénuðu 99,6 prósent af launum karla og kynþáttaminnihlutahópar þéna 99,7 prósent af launum hvítra karla. Í apríl tilkynntu bæði Facebook og Microsoft að konur hjá þeim þénuðu það sama og karlar.

Hins vegar eiga fyrirtæki eins og Google og Facebook í miklu meiri vandamálum með fjölbreytileika starfsmanna sinna. Samkvæmt tölfræði frá þessum janúar eru blökkumenn og rómansmenn aðeins 5 prósent fólks sem vinnur hjá Google og 6 prósent hjá Facebook. Hannah Riley Bowles, dósent við Harvard háskóla, sagði tölur Apple „uppörvandi“ þó að hún bætti við að það væri frábært ef fyrirtækið gæti sýnt stórkostlegri mun með tímanum. Hún benti einnig á önnur atriði sem erfitt er að ráða út frá birtum hagtölum, eins og fjölda starfsmanna minnihlutahópa sem hætti hjá fyrirtækinu.

Það er alveg mögulegt að þessi tala gæti verið jafn há og fjölgun ráðninga í minnihlutahópum milli ára, þar sem þeir yfirgefa tæknifyrirtæki oftar en hvítir karlmenn. Ástæðan fyrir þessu er oft sú tilfinning að þeir eigi ekki heima þar. Í skýrslu Apple er einnig minnst á fjölda starfsmannasamtaka minnihlutahópa sem miða að því að styðja þau í gegnum óvissu og atvinnuaukningu.

Heimild: Apple, The Washington Post
.