Lokaðu auglýsingu

Á aðaltónleika mánudagsins kom kona fram á sviðið í fyrsta skipti í sögu Apple. Tim Cook bauð fyrirsætunni Christy Turlington að sýna hvernig hún notar úrið á meðan hún hlaupi. En þetta er langt frá því að vera síðasta skref fyrirtækisins í átt að hámarksfjölbreytilegum fyrirtækjum hvað varðar uppruna og kyn starfsmanna.

Mannauðsstjóri Apple, Denise Young Smith, í viðtali við Fortune opinberaði hún, að risinn í Kaliforníu ætlar að fjárfesta 50 milljónir dollara í félagasamtök sem ekki eru rekin í hagnaðarskyni sem hjálpa konum, minnihlutahópum og uppgjafahermönnum í stríðinu að komast leiðar sinnar í tæknigeiranum.

„Okkur langaði að skapa tækifæri fyrir minnihlutahópa til að fá sitt fyrsta starf hjá Apple,“ sagði Young Smith, fyrrverandi framkvæmdastjóri fyrirtækisins, sem tók við sem starfsmannastjóri fyrir meira en ári síðan. Áður en langt um leið var hún að ráða fólk í viðskiptahlutann.

Samkvæmt Young Smith nær fjölbreytileiki út fyrir þjóðerni og kyn, og Apple vill einnig ráða fólk með mismunandi lífsstíl og kynhneigð (Forstjórinn Tim Cook upplýsti sjálfur að hann væri samkynhneigður á síðasta ári). Í augnablikinu mun hann þó að minnsta kosti einbeita sér að verkefnum sem hjálpa konum og minnihlutahópum.

Apple ákvað því að fjárfesta til dæmis í hagnaðarskyni Thurgood Marshall College Fund, sem styður nemendur, sérstaklega frá svörtum háskólum, til að ná árangri eftir útskrift. Apple gekk einnig í samstarf við sjálfseignarstofnun Landsmiðstöð kvenna og upplýsingatækni og vill beita sér fyrir auknum fjölda kvenkyns starfsmanna í tæknifyrirtækjum.

Samkvæmt Young Smith er hugarfar Apple að þeir geti ekki nýtt sér án þess að „vera fjölbreytt og innifalið“. Auk kvenna og minnihlutahópa vill Apple einnig einbeita sér að stríðshermönnum til að veita þeim tækniþjálfun, til dæmis.

Heimild: Fortune
.