Apple á yfir höfði sér sekt fyrir að borga ekki starfsmönnum

Hæstiréttur Kaliforníu úrskurðaði að Apple hafi vísvitandi svikið starfsmenn sína um milljónir dollara. Fyrirtækið braut lög með því að neita að endurgreiða starfsmönnum Apple Store hluta af lögboðinni yfirvinnu þegar þeir þurftu að sæta sig við tösku- og iPhone tékka þegar þeir yfirgáfu vinnustaðinn, samkvæmt lögsókninni. Þessar aðferðir voru innleiddar af Apple sem hluti af baráttunni gegn leka og þjófnaði og eftirlitið stóð á milli fimm og tuttugu mínútur. Árlega safna starfsmenn verslana með þessum hætti nokkrum tugum ógreiddra tíma sem þeir ættu nú að bíða eftir.

Fyrirtækið varði ávísanir með því að segja að það væri í höndum starfsmanna að koma með tösku eða farangur í vinnuna og hvort nota ætti iPhone. Að mati dómstólsins er raunveruleiki 21. aldarinnar hins vegar sá að starfsmenn fara með mismunandi töskur í vinnuna og því eru rök Apple um að starfsmenn sem gera það þurfi að búast við ávísunum vegna hærri vaxta ekki forsvaranlegir.

Dómstóllinn sagði einnig að fullyrðingin um að starfsmenn Apple yrðu að búast við ávísunum á iPhone-síma sína þegar þeir ákveða að nota hann sé kaldhæðnisleg og stangist beint á við kröfu Tim Cook forstjóra árið 2017. Hann sagði í viðtali á sínum tíma að iPhone væri orðinn svo samþættur og svo órjúfanlegur hluti af lífi okkar að við getum ekki einu sinni ímyndað okkur að fara að heiman án þess.

Samkvæmt dómi, jafnvel eftir að vinnutíma þeirra lýkur og þeir þurfa að gangast undir skoðanir, eru starfsmenn Apple starfsmenn vegna þess að skoðanirnar eru í þágu vinnuveitanda og starfsmenn verða að fara að fyrirmælunum.

Í Kaliforníu er þetta nú þegar margfaldasta deilan af þessu tagi á síðustu tveimur árum. Áður hafa fangelsisstarfsmenn, Starbucks, Nike Retail Services eða jafnvel Converse kært vinnuveitendur. Í öllum tilfellum dæmdi dómstóllinn í einhverju formi launþegum í vil en ekki vinnuveitendum. Ákveðin undantekning er ágreiningur fangelsis og starfsmanna þeirra þar sem dómurinn úrskurðaði að gæslumenn ættu rétt á yfirvinnugreiðslu en ekki kjarasamningsbundnir starfsmenn. Í tilfelli Apple er um að ræða hópmálsókn 12 starfsmanna Apple Store sem þurftu að gangast undir þessar skoðanir frá 400. júlí/25 til þessa.